Přijímání a zkoušky jsou zkoušky, které musí společnost požadovat, aby zhodnotila obecný zdravotní stav a ověřila, zda je osoba schopna vykonávat určitou funkci nebo zda získala pracovní podmínky. Tyto vyšetření provádí lékař, který se specializuje na pracovní lékařství.
Tyto zkoušky jsou stanoveny zákonem a náklady jsou v odpovědnosti zaměstnavatele, stejně jako plánování zkoušek. Pokud nejsou provedeny, společnost podléhá zaplacení pokuty.
Vedle přijímacích a sběrných zkoušek musí být provedeny pravidelné kontroly s cílem zhodnotit zdravotní stav osoby během odpracované doby s možností odstranění situací, které mohly vzniknout během tohoto období. Periodická prohlídka musí být provedena během pracovní doby, při změně funkce a při návratu do zaměstnání v důsledku dovolené nebo dovolené.
Za co jsou?
Vstupní a rezignační zkoušky musí být provedeny před přijetím a před propuštěním, aby byl zaměstnanec i zaměstnavatel v bezpečí.
Přijímací zkouška
Přijímací zkoušku musí společnost požádat před přijetím nebo podpisem pracovní karty a jejím cílem je ověřit obecné zdravotní podmínky pracovníka a ověřit, zda je schopen vykonávat určité činnosti. Lékař by proto měl provést následující postupy:
- Rozhovor, který vyhodnocuje rodinnou historii nemocí z povolání a podmínky, které již byla osoba vystavena na předchozích pracovních místech;
- Měření krevního tlaku;
- Kontrola srdeční frekvence;
- Hodnocení postoje;
- Psychologické hodnocení;
- Doplňkové zkoušky, které se liší podle aktivity, která se bude provádět, jako je vidění, sluch, síla a fyzická vyšetření.
Je nelegální provádět testování na HIV, sterilitu a těhotenství na přijímací zkoušce, stejně jako přezkoumání propouštění, neboť provádění těchto testů je považováno za diskriminační praxi a nemělo by se používat jako kritérium k přijetí nebo odmítnutí osoby.
Po provedení těchto testů vydá lékař lékařský certifikát funkční způsobilosti, který obsahuje informace o zaměstnance a výsledky testů, přičemž uvede, zda je osoba schopna nebo neplní činnosti související se zaměstnáním. Toto osvědčení musí společnost podat spolu s dalšími oficiálními dokumenty.
Zkoušky
Odvolání musí být provedeno před propuštěním zaměstnance za účelem ověření, zda vznikla podmínka související s prací, a tím zjistit, zda je osoba způsobilá k propuštění.
Zkoušky se shodují s přijímacími zkouškami a po vyšetření vydá lékař doklad o zdraví při práci (ASO), který obsahuje veškerá data pracovníka, postavení obsazené ve společnosti a zdravotní stav pracovníka po provádění činností ve společnosti. Je tedy možné ověřit, zda došlo k rozvoji určité nemoci nebo poškození sluchu, například kvůli obsazené pozici. Podívejte se na některé nemoci, které mohou přijít v práci.
Pokud se zjistí stav související s prací, ASO uvádí, že osoba nemá nárok na propuštění a musí zůstat ve společnosti, dokud nebude vyřešena podmínka a bude provedena nová rezignační zkouška.
Vyšetření k propuštění musí být provedeno, když bylo provedeno poslední periodické lékařské vyšetření po dobu delší než 90 nebo 135 dnů v závislosti na stupni rizika provedené činnosti. Toto vyšetření však není povinné v případě propuštění ze spravedlivého důvodu a je na firmě, aby provedl zkoušku nebo ne.
